Einfach Jobs inserieren. Mehr Sichtbarkeit. Kostenlos.

In den letzten Beiträgen haben wir erklärt, was hinter Jobmaps steckt – die Theorie, die Daten, das Produkt. Drei Versprechen ziehen sich durch alles.

Hier die Kurzfassung – und für wen es sich lohnt, tiefer einzusteigen.

Zeit ist knapp, besonders wenn Rekrutieren nicht der Hauptjob ist. Der Prozess sollte das nicht schwieriger machen, sondern einfacher.

Bei Jobmaps ist ein Inserat in Minuten online – ohne Setup, ohne Onboarding, ohne Sales-Call. Der Fragebogen filtert Bewerbungen vor, bevor sie im Posteingang landen. Die Bewerberübersicht zeigt auf einen Blick, wo man steht. Und mit der Team-Funktion kann die Linie direkt mitentscheiden, ohne dass alles über eine Person laufen muss.

Für KMU, die neben dem Tagesgeschäft rekrutieren.

→ Mehr dazu: Einfach Jobs inserieren

KMU sind attraktiv, aber unsichtbar. Wer nicht gerade eine Stelle offen hat, verschwindet – obwohl genau dann jemand suchen könnte, der perfekt passen würde.

Auf der Karte ist jeder sichtbar – unabhängig von Grösse oder Budget. Das Arbeitgeberprofil bleibt auch ohne Vakanz online. Initiativbewerbungen ermöglichen Kontakt, auch wenn gerade keine Stelle offen ist. Und mit dem Job-Widget erscheinen offene Stellen automatisch auf der eigenen Website.

Für Arbeitgeber, die gefunden werden wollen – nicht nur wenn sie suchen.

→ Mehr dazu: Mehr Sichtbarkeit

Wenn jedes Inserat Geld kostet und nach 30 Tagen abläuft, entsteht Druck: Welches Profil? Welche Plattform? Lohnt sich das überhaupt?

Gratis heisst bei Jobmaps: So viele Stellen wie nötig, so lange wie nötig. Kein Zeitdruck, kein Kleingedrucktes. Drei Profile für dieselbe Vakanz? Kein Problem. Support, der hilft statt verkauft? Standard.

Für alle, die ohne Risiko starten wollen.

→ Mehr dazu: Kostenlos

Drei Versprechen, ein Ziel: Friktionen senken. In der Theorie hinter Jobmaps haben wir erklärt, warum der Arbeitsmarkt hakt. Das Produkt ist unsere Antwort.

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