Welcher Teamtyp bist du?

Der Teamtyp-Test der ZHAW, ohne Anmeldung, ohne Kosten.

24 Fragen, 5 Minuten, und du weisst, welche Rolle du im Team einnimmst.

Dein Ergebnis hilft dir bei der nächsten Bewerbung. Du weisst, was du ins Team einbringst.

Das Zürcher Teamdiagnostik-Inventar (Z-TDI) ist ein wissenschaftlich fundierter Test, entwickelt am Psychologischen Institut der ZHAW. Er analysiert deine Präferenzen in der Teamarbeit anhand von drei Dimensionen.

Entwickelt an der ZHAW, in Zusammenarbeit mit Jobmaps.

Das Ergebnis zeigt dir:

• Welche Stärken du ins Team einbringst

• Wie du mit anderen am besten zusammenarbeitest

• Was du in Bewerbungen konkret benennen kannst

Der Z-TDI misst nicht Persönlichkeit allgemein, sondern deine Präferenzen in der Teamarbeit. Er tut das entlang von drei Dimensionen. Jede Dimension ist ein Spektrum zwischen zwei Polen. Beide Pole sind gleich wertvoll, es gibt kein besser oder schlechter. Jede Dimension wird über acht kurze Fragen erfasst, insgesamt 24.

Aufgabe: Du bist bereit, dich trotz Widerständen durchzusetzen und eigene Auffassungen aktiv zu vertreten. Du bevorzugst eine eigenständige Arbeitsweise. Konflikte löst du sachlich und schätzt kontroverse Diskussionen. Klare Kommunikation ist dir wichtig, und eine gewisse Hartnäckigkeit prägt dein Vorgehen.

Person: Du bevorzugst die Zusammenarbeit im Team und legst grossen Wert auf Zugehörigkeit und zwischenmenschliche Beziehungen. Dein Handeln ist geprägt von Kooperation, und du förderst ein harmonisches und unterstützendes Miteinander innerhalb der Teamarbeit. Du bist einfühlsam und nimmst die Bedürfnisse der anderen Teammitglieder wahr.

Veränderung: Veränderungen gegenüber bist du aufgeschlossen und stets an neuen Erfahrungen interessiert. Du bist wissbegierig und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben wohl. Deine flexible und anpassungsfähige Art ermöglicht es dir, dich schnell auf neue Situationen einzustellen und innovative Lösungen zu finden.

Stabilität: Dein Arbeitsstil ist ausdauernd, diszipliniert und zuverlässig. Du schätzt klare Aufgabenstellungen und ein stabiles Arbeitsumfeld. Detailorientierung und Sorgfalt sind ebenso charakteristisch für dich wie deine Verlässlichkeit. Deine Beständigkeit, Konstanz und Standhaftigkeit bieten dem Team einen klaren Rahmen.

Strategie: Dein strategisches Denken erlaubt es dir, Trends und zukünftige Herausforderungen stets im Blick zu behalten. Du übernimmst gerne Verantwortung für die gesamte Teamleistung und lässt anderen den nötigen Freiraum. Durch deine vorausschauende Planung bist du in der Lage, langfristige Ziele zu definieren und zielgerichtet darauf hinzuarbeiten.

Umsetzung: Nach einer Entscheidung möchtest du unverzüglich aktiv werden und deine Absichten umsetzen. Es gelingt dir, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren und Ablenkungen auszublenden, sodass du deine Energie auf die auszuführenden Handlungen richtest. Du bist praxisorientiert und findest Lösungen durch konkretes Handeln. Dein Fokus liegt stets auf der aktuellen Aufgabe.

Der Z-TDI eignet sich für alle, die ihre Rolle im Team besser verstehen wollen:

Jobsuchende: Du kannst im Bewerbungsgespräch konkret sagen, was du ins Team einbringst.

Berufseinsteiger: Du lernst dich selbst besser kennen, bevor du es im Job herausfinden musst.

Quereinsteiger: Du zeigst, dass du dir Gedanken machst, wie du in ein neues Team passt.

Bereits im Job: Du verstehst besser, warum manche Zusammenarbeit reibungslos läuft und andere nicht.

Der Z-TDI wurde am Psychologischen Institut der ZHAW entwickelt, im Departement Angewandte Psychologie. Die Projektleitung hatten PD Dr. Michael J. Burtscher und Gian-Rico Bardy.

Grundlage sind Experteninterviews aus Forschung und Praxis sowie eine quantitative Studie mit 194 Personen. Die drei Skalen erreichen eine interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) von über .80. Das gilt als ausreichend zuverlässig für eine Rückmeldung an einzelne Personen.

Die Fragen sind als Gegensatzpaare aufgebaut: Du gibst jeweils an, welche von zwei gegensätzlichen Aussagen eher auf dich zutrifft. Das macht Antworten nach sozialer Erwünschtheit weniger wahrscheinlich.

Der Z-TDI ist wissenschaftlich fundiert und wird laufend weiterentwickelt und in der Praxis überprüft.

Link: Mehr zum Forschungsprojekt der ZHAW → https://www.zhaw.ch/de/forschung/forschungsdatenbank/projektdetail/projektid/5841/

Es gibt viele Tests, die Teamrollen oder Persönlichkeitstypen messen: Belbin, DISG, MBTI, Big Five. Was unterscheidet den Z-TDI?

Dein Teamtyp-Profil ist mehr als ein nettes Gadget. So setzt du es konkret ein:

Im Lebenslauf: Ergänze unter "Über mich" oder "Stärken" einen Satz wie: "Ich bringe Struktur ins Team und achte darauf, dass Aufgaben zu Ende gebracht werden."

Im Bewerbungsgespräch: Wenn die Frage kommt "Wie arbeiten Sie im Team?", hast du eine fundierte Antwort, nicht nur ein vages "Ich bin teamfähig".

Auf LinkedIn: Dein Teamtyp kann ein guter Gesprächsstarter sein. Oder du nutzt die Erkenntnisse für deinen "About"-Text.

Im aktuellen Job: Verstehe, warum du mit manchen Kollegen besser zusammenarbeitest als mit anderen. Das ist kein Urteil, nur ein Muster.