Bewertungssystem für Bewerbungen selbst wählen

Auf einen Blick

• Arbeitgeber wählen pro Organisation, wie Bewerbungen bewertet werden: Sterne, dreistufig (gut, neutral, schlecht) oder vierstufig (zusätzlich sehr gut)

• Einstellbar in den Einstellungen unter Bewertungen, Standard bleibt das Sternesystem

• Das Gesamtergebnis lässt sich als Durchschnitt oder als strengster Wert berechnen

Jobmaps macht die Bewertung von Bewerbungen flexibel. Teams bewerten unterschiedlich, manche mit Sternen, andere mit einer klaren Ampel. Neu wählt jede Organisation ihr Bewertungssystem selbst und legt fest, wie einzelne Bewertungen zu einem Gesamtbild zusammenfliessen.

Auf Jobmaps stehen drei Bewertungssysteme zur Auswahl: das klassische Sternesystem, eine dreistufige Bewertung mit gut, neutral und schlecht sowie eine vierstufige Skala, die zusätzlich sehr gut kennt. Jede Organisation wählt eines davon für ihre Bewerbungen. Das Sternesystem bleibt die Standardeinstellung.

Die dreistufige Variante wirkt wie eine Ampel in grün, orange und rot und gibt in der Bewerberübersicht eine schnelle Orientierung. Die vierstufige Skala erlaubt eine feinere Abstufung, wenn ein Team stärker differenzieren will.

Ein Administrator öffnet die Einstellungen und wählt unter Bewertungen das gewünschte System. Die Auswahl gilt für die gesamte Organisation und lässt sich jederzeit ändern. Danach nutzen neue und laufende Bewerbungen das eingestellte System.

So passt die Bewertung zur Arbeitsweise des Teams, ohne dass jede Person etwas umstellen muss.

Wenn mehrere Personen dieselbe Bewerbung bewerten, fasst Jobmaps die Einzelurteile zu einem Gesamtwert zusammen. Die Organisation legt fest, ob dieser Gesamtwert der Durchschnitt aller Bewertungen ist oder der strengste abgegebene Wert. So passt die Anzeige zur Entscheidungslogik des Teams.