Über 300 Z-TDI-Tests: Erste Auswertung
Seit August 2024 haben über 300 Personen den Z-TDI auf Jobmaps absolviert. Die erste Auswertung zeigt, wie die Schweiz im Team arbeitet.
Seit August 2024 bietet Jobmaps den Z-TDI an — das Zürcher Teamdiagnostikinventar, entwickelt am Departement Angewandte Psychologie der ZHAW. Der kostenlose Test misst in rund fünf Minuten, wie eine Person in Teams arbeitet — entlang von drei Dimensionen: Aufgabe vs. Person, Strategie vs. Umsetzung und Veränderung vs. Stabilität. Daraus ergeben sich acht mögliche Teamprofile. Jetzt liegen erstmals Auswertungen vor: Über 300 Personen haben den Test absolviert.
Stabilität und Strategie dominieren
Zwei der acht Profile kommen mit Abstand am häufigsten vor: Aufgabe/Stabilität/Strategie mit 37 % und Person/Stabilität/Strategie mit 31 %. Zusammen machen sie über zwei Drittel aller Ergebnisse aus. Das Gemeinsame: Beide Profile bevorzugen ein stabiles Arbeitsumfeld und denken strategisch. Der Unterschied liegt in der ersten Dimension — aufgabenorientiert oder beziehungsorientiert. Die übrigen sechs Profile verteilen sich gleichmässiger, von Aufgabe/Veränderung/Strategie (6 %) bis Person/Veränderung/Strategie (3 %).
Gleiche Profile, umgekehrte Reihenfolge
Die Auswertung nach Geschlecht zeigt ein auffälliges Muster: Männer und Frauen haben dieselben zwei Top-Profile — aber in umgekehrter Reihenfolge. Bei Männern dominiert der aufgabenorientierte Typ mit Stabilität und Strategie (46 %). Bei Frauen führt der beziehungsorientierte Typ — ebenfalls mit Stabilität und Strategie (37 %). Die gemeinsame Basis bleibt gleich. Der Unterschied zeigt sich ausschliesslich in der ersten Dimension: Aufgabe oder Person.
| Profil | Männer | Frauen |
|---|---|---|
| Aufgabe / Stabilität / Strategie | 46 % | 29 % |
| Person / Stabilität / Strategie | 26 % | 37 % |
| Aufgabe / Veränderung / Strategie | 8 % | 7 % |
| Person / Veränderung / Umsetzung | 6 % | 8 % |
| Aufgabe / Stabilität / Umsetzung | 6 % | 2 % |
| Person / Stabilität / Umsetzung | 3 % | 7 % |
| Aufgabe / Veränderung / Umsetzung | 3 % | 6 % |
| Person / Veränderung / Strategie | 3 % | 5 % |
Bei Männern dominiert der aufgabenorientierte Typ (46 %). Bei Frauen führt der beziehungsorientierte Typ (37 %). Ein weiteres Muster: Frauen verteilen sich insgesamt gleichmässiger über die acht Profile.
Fachkräfte mitten im Berufsleben
Die Teilnehmenden sind mehrheitlich weiblich (56 %), zwischen 31 und 50 Jahre alt (64 %) und mitten im Berufsleben.
| Alter | Anteil | Geschlecht | Anteil |
|---|---|---|---|
| 31–40 | 37 % | Weiblich | 56 % |
| 41–50 | 27 % | Männlich | 43 % |
| 51–60 | 19 % | Divers | 1 % |
| 21–30 | 12 % | ||
| 61+ | 4 % |
Der Test erreicht damit genau die Zielgruppe, für die er entwickelt wurde: Berufstätige mitten im Erwerbsleben, die ihre Teamstärken besser verstehen wollen — für den nächsten Karriereschritt, im Bewerbungsgespräch oder in der Personalentwicklung.
Wissenschaftlich fundiert, kostenlos nutzbar
Der Z-TDI wurde im Rahmen eines START-Projekts am Departement Angewandte Psychologie der ZHAW entwickelt und psychometrisch geprüft. Die Ergebnisse wurden 2025 auf der Konferenz der Swiss Society of Psychology vorgestellt. Jobmaps hat bei der Entwicklung und Umsetzung mitgewirkt und stellt den Test kostenlos zur Verfügung
Mit 324 Teilnehmenden ist die Auswertung nicht repräsentativ — aber sie macht neugierig. Wer den eigenen Teamtyp herausfinden will: Der Test dauert fünf Minuten und ist kostenlos.
