Bewerbungen einordnen: Team, Wohnort, Herkunft

Auf einen Blick

• Die Bewerbungsansicht trennt klar: links die Bewerbung und der Team-Bereich, rechts der Chat mit der bewerbenden Person

• Bewerbende geben ihren Wohnort an, Arbeitgeber sehen die Distanz zum Arbeitsort in Kilometern

• Jede neue Bewerbung zeigt ihre Herkunft, zum Beispiel eigene Website, Suchmaschine oder Partnerportal

Wer Bewerbungen prüft, will drei Dinge sofort wissen: Was sieht die bewerbende Person, wie weit hat sie zur Arbeit, und über welchen Kanal kam sie? Jobmaps beantwortet alle drei Fragen neu direkt in der Bewerbung. Das spart Rückfragen im Team und zeigt, welche Kanäle Bewerbungen bringen.

Die Bewerbungsansicht auf Jobmaps ist in zwei Seiten geteilt. Links stehen die Bewerbung mit allen Dokumenten, gekennzeichnet als «Für Bewerbende sichtbar», und der Team-Bereich mit Bewertung und Notizen, gekennzeichnet als «Nur Team». Rechts steht ausschliesslich der Chat mit der bewerbenden Person. So ist jederzeit klar, wer was liest.

Notizen funktionieren neu wie eine Unterhaltung im Team. Wer eine Bewerbung mitbeurteilt, schreibt seine Einschätzung in den Team-Bereich und sieht dort die Notizen und Bewertungen der anderen. Bewerbende sehen davon nichts und werden nie benachrichtigt. Auch wer eine Bewerbung über einen geteilten Link öffnet, notiert im Team-Bereich. In der Bewerberübersicht steht ein gefüllter roter Punkt für eine neue Nachricht der bewerbenden Person, ein roter Ring für Neues aus dem Team.

Bewerbende geben bei ihren Kontaktdaten neu den Wohnort an: Land, Postleitzahl und Ort, ohne Strasse. Jobmaps berechnet daraus die Distanz zum Arbeitsort als Luftlinie und zeigt sie in der Bewerberübersicht in Kilometern. In der Bewerbung selbst und im PDF steht der Wohnort als eigene Zeile. Hat ein Inserat mehrere Arbeitsorte, zählt der nächstgelegene. Bei Bewerbungen, die vor der Einführung eingingen, fehlt die Angabe.

Jede neue Bewerbung zeigt ihre Herkunft: in der Übersicht direkt neben Datum und Distanz, in der Bewerbung als Zeile «Gefunden über». Jobmaps unterscheidet unter anderem die eigene Website (Stellen-Widget), Suchmaschinen, soziale Medien, LinkedIn, den RAV Job-Room, Partnerportale und den direkten Aufruf. Bewerbungen aus einer Booster-Kampagne sind eigens gekennzeichnet. So sehen Arbeitgeber, welche Kanäle tatsächlich Bewerbungen bringen.

Stellen inserieren und Bewerbungen mit vollem Kontext prüfen: jobmaps.ch/de/job-gratis-inserieren