HR Manager

Unterstützung des Director of HR in allen operativen Personalangelegenheiten Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Onboarding, Mitarbeiterakten, Zeugnisse etc.) Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Abteilungen Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und internen Talentprogrammen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen Mitgestaltung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem L&D; Team Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie interner Standards Förderung einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur Unterstützung bei Mitarbeiter-Events, Recognition-Programmen und internen Initiativen

Im The Alpina Gstaad definieren wir die Essenz von Schweizer Luxus und Gastfreundschaft neu. Eingebettet in die beeindruckende Landschaft der Berner Alpen ist unser Fünf-Sterne-Superior-Hotel ein Ort der Eleganz, Authentizität und dezenten Raffinesse. Mit der Verbindung von traditionellem alpinem Charme und modernem Stil ist das The Alpina Gstaad weit mehr als ein ein Luxushotel – es ist ein Refugium, an dem Natur, Kultur und Luxus in vollkommener Harmonie verschmelzen und ein echtes Gefühl von Zuhause schaffen. Seit der Eröffnung unseres Hauses haben wir uns einen internationalen Ruf für aussergewöhnlichen Service, aufrichtige persönliche Betreuung und das Schaffen unvergesslicher Erinnerungen erarbeitet. Verwurzelt in Schweizer Werten wie Präzision, Diskretion und Herzlichkeit sind wir stolz darauf, ein einladendes Ambiente zu bieten, das zugleich exklusiv und vertraut wirkt. Unser Team ist das Herzstück unseres Erfolgs. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem motivierte und talentierte Menschen zusammentreffen und unvergessliche Gästeerlebnisse mitgestalten können.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources

• Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil

• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil

• Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken

• Hohes Mass and Integrität, Diskretion- und Beratungskompetenz

• Fähigkeit zur Delegation und zum Setzen klarer Erwartungen

• Einsatz von empathischer Kommunikation

• Effektives Zeitmanagement und ausgezeichnete Organisationsfähigkeit

• Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen und Entwicklung innovativer Lösungen

• Kenntnisse über Gesetzestext L-GAV, OR, ZGB