Project Manager & Team Lead - Robotics & Automation

Zusammen mit dem Team wird die Gesamtverantwortung für Robotik- & Anlagenoptimierungsprojekte im Logistikumfeld («Brown Field») übernommen. Als Teamleiter führst du ein Team von Projektleitern (Coaching & Governance), bist aber auch selbst als Projektleiter tätig (60–80%). Als Projektleiter führst du Projektteams von vier bis fünf Teilprojektleitern. Verantwortung für die Robotik-Roadmap, Ermittlung von Optimierungspotenzialen an den Bestandsanlagen zusammen mit dem Betrieb und Entwicklung geeigneter Lösungskonzepte. Durchführung und Begleitung von Recherchen, Analysen und Kalkulationen in den Konzeptphasen sowie Präsentation der Erkenntnisse dem Management. Hohes Verständnis für betriebliche Notwendigkeiten und Abhängigkeiten und Sicherstellung einer möglichst reibungslosen Implementierung von Anlagenerweiterungen. Aktiver Austausch mit den betrieblichen Stakeholdern (Safety, Technik, Leitstand, etc.).

• 5+ Jahre (Senior/Lead-Profil, mit erster Führungserfahrung)

• Robotics & Automation Project Management in der Logistik (AGV/AMR, Intralogistik)

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

• Projektmanagement / Ingenieurwesen

• Deutsch (verhandlungssicher)

• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

• Zwingend: Abgeschlossenes technisches Studium (ETH/UNI/FH) mit Schwerpunkt Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.

• Zwingend: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Projektleiter in komplexen Umfeldern – idealerweise in Industrieautomatisierung, Intralogistik oder Produktionsumgebungen

• Zwingend: Idealerweise bereits Erfahrung in der Führung eines Teams von Spezialisten

• Zwingend: Praktische Erfahrung mit Robotik-, AGV/AMR- oder materialflusstechnischen Projekten ist ein klarer Vorteil

• Zwingend: Sicheres, offenes und zielgruppengerechtes Kommunikationsvermögen, mit der Fähigkeit, Diskussionen zu einem Konsens zu führen

• Zwingend: Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Zwingend: Einwandfreier Leumund und Bereitschaft, relevante Referenzpersonen anzugeben, die die Arbeitserfahrung bewerten können

• Zwingend: Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde" in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen

• Zwingend: Kreativität und Initiative nutzen, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen