HR Business Partner - Operations

Du berätst und begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in gesundheitlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei anderen Themen des Employee Life Cycle. Mit deinen Teamkollegen unterstützt du Führungskräfte in der Logistik und berätst sie in Change-Prozessen, in Konfliktsituationen oder darin, ihre Führungsrolle noch wirkungsvoller wahrzunehmen. Zusammen mit deinem Team und dem Business treibst du Projekte voran, um unsere Jahres- und Quartalsziele zu erreichen und unsere Dienstleistungen weiterzuentwickeln. Unsere Kernprozesse und unsere Systemlandschaft lernst du kennen, da du eine zentrale Ansprechperson für kontinuierliche Optimierungen bist. Du analysierst Kennzahlen und stellst unseren Führungskräften die Analysen bereit, besprichst mit ihnen Massnahmen und stehst ihnen als Sparring-Partner zur Verfügung.

Wir agieren international und unser Arbeitsumfeld ist geprägt von unseren Werten, einer offenen Feedback- und einer positiven Fehlerkultur. Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle. Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst. Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend.

• 5+ Jahre Berufserfahrung im Schweizer Arbeitsrecht, Case Management, Führungskräfteberatung, Employee Relations

• Eidg. Fachausweis in HR

• Fliessende Deutschkenntnisse

• Sehr gute Englischkenntnisse

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner

• Erfahrung in einem Logistik, Produktions oder Facility Management Umfeld

• Hohe Digitalkompetenz und Verständnis für digitale HR Tools

• Hands-on-Mentalität und Hilfsbereitschaft

• Einwandfreies Deutsch sowie Englisch auf mindestens B2 Niveau

• Erkennen von Verbesserungspotenzialen und Implementieren von Änderungen zur Steigerung der Produktivität und Effektivität

• Kreativität und Initiative zur Problemlösung und Zielerreichung