Manager/-in Training & Development

Planung, Terminierung und Koordination der Trainingslogistik in Abstimmung mit Operations. Verantwortung für Kompetenzmatrizen, Lernpfade, Zertifizierungen und Kriterien zur Rollenreife für Assistenzen, Teamleiter, Schichtleiter und Fachspezialisten. Nachverfolgung und Reporting des Trainingseinflusses auf Sicherheit, Qualität, Produktivität und SOP-Compliance, einschliesslich der Anzahl der Mitarbeitenden auf dem erforderlichen Kompetenzniveau. Umsetzung globaler Trainingsstandards am Standort und pragmatische Anpassung an die lokale Realität. Verknüpfung von Trainingsinhalten mit messbaren Ergebnissen in Sicherheit, Qualität und Produktivität. Steuerung der Trainingsadministration: LMS-Einträge, Aktualisierung der Kompetenzmatrix, Zertifikatsverwaltung sowie Dokumentation zu rechtlichen und sicherheitsrelevanten Anforderungen. Qualifizierung und Coaching von Standort-Trainern sowie Sicherstellung von Trainingsqualität und -konsistenz. Durchführung von Auffrischungszyklen, Audits und Rezertifizierungen. Identifikation von Kompetenzlücken und Nachfolgerisiken und Eskalation an die Operations-Leitung sowie den Global Training Lead.

Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 3’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein.

• Hohe Glaubwürdigkeit auf dem Shopfloor gegenüber Operativen, Teamleitern, Schichtleitern und Spezialisten

• Praktische Operations-Mentalität mit starkem KPI-Fokus

• Souveräner Umgang mit Trainingslogistik und -administration im grossen Massstab

• Mindset als Kompetenzentwickler – entwickelt Mitarbeitende für aktuelle und zukünftige Rollen

• Fundiertes Verständnis von SOPs, Training-on-the-Job sowie Lean-/CI-Grundlagen

• Starke Koordinationsfähigkeit über Operations, HR, CI, Safety und Technik hinweg

• Detailorientiert, zuverlässig in der Umsetzung sowie pragmatisch, hands-on und lösungsorientiert

• Kreativität und Initiative nutzen, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen

• Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen