Recruiter

Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens. Verwaltung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen und -fähigkeiten. Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung spezifischer Anforderungen und Kompetenzen. Mitwirkung bei Projekten am Standort und in der Gruppe, um das Unternehmen als bevorzugte Arbeitgeberin zu positionieren.

Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld, in dem die Fähigkeiten, Menschen zu verstehen und zu vernetzen, entscheidend sind. Es wird Wert auf die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten gelegt.

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung

• Spezifische Weiterbildungen im Bereich Personalwesen und/oder Recruiting, von Vorteil

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im in-house Recruitment, bevorzugt im Industriebereich

• Strukturiertes Arbeitsverhalten

• Organisationsfähigkeit

• Einhalten der Prozesse

• Fähigkeit zur Kommunikation mit Stakeholdern

• Aufgestellte, kommunikative, vertrauensvolle und kundenorientierte Persönlichkeit mit einer Stehaufmännchen-Mentalität

• Deutsch (verhandlungssicher)

• MS-Office Kenntnisse

• Umantis von Vorteil

• Erfahrung mit Active Sourcing, von Vorteil