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Sämtliche Prozesse von der Anstellung bis zum Austritt, inkl. Begleitung von Konfliktsituationen und Betreuung von Langzeitabwesenheiten. Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der von dir betreuten Bereiche und Standorte. Sparring-Partner/-in bei Fragen rund um die Themen Menschen und Organisation unter Berücksichtigung der Unternehmens- und HR-Strategie. Rekrutierungsprozess von der Bewerberselektion bis zum Vertragsabschluss von Fach- und Führungskräften. Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei deren Implementierung