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bist du Sparring Partner für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzte sowie HR-Ansprechperson für Mitarbeitende in deinem zugeteilten Bereich (über verschiedene Standorte), kennst du dich im HR bestens aus: von der Personalplanung über die Bindung, Entwicklung, Entlöhnung bis zur Freisetzung, begleitest du Veränderungsprojekte (Change-Management), arbeitest du an vielseitigen und übergreifenden HR-Projekten mit und bringst laufend Verbesserungsvorschläge und neue Ideen ein
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