HR Business Partner

One of 121 job profiles at employer Spital Uster AG

Role and responsibilities

Kompetente Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen (Personalgewinnung, Konfliktmanagement, Personalfreisetzung, etc.), Ansprechpartner*in für die Anliegen von Mitarbeitenden rund um das Anstellungsverhältnis, Erledigen von administrativen Aufgaben und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs im Employee Lifecycle, Eine Anwesenheit vor Ort während mind. 4 Tagen/Woche gewünscht

Team / description

Spital Uster

Qualifications and Skills

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann
• Fundiertes HR-Fachwissen
• Erfahrung in der Führungsunterstützung auf vielen Hierarchiestufen
• Spitalerfahrung
• Verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Engagierte Persönlichkeit
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Detailorientierte Arbeitsweise
• Versierte Deutschkenntnisse
• Gute IT-Kenntnisse