Head of Learning & Development

Du prägst die Zukunft der Zusammenarbeit bei SV und entwickelst unsere Arbeitsweise "The Way We Work" sowie moderne Führungs- und Organisationsformen aktiv weiter. Du gestaltest und begleitest unternehmensweite Transformations- und Organisationsentwicklungsinitiativen und unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, neue Wege erfolgreich in den Alltag zu integrieren. Du verantwortest Leadership, Talent und Young Talents und schaffst die Rahmenbedingungen, damit Potenziale erkannt, entwickelt und nachhaltig gefördert werden. Du entwickelst ein zukunftsgerichtetes Learning-Ökosystem, nutzt neue Technologien und etablierst innovative Lernformate, die Lernen einfach, wirksam und attraktiv machen. Du führst ein engagiertes Team, moderierst Workshops auf allen Hierarchiestufen und bringst Menschen, Ideen und Perspektiven zusammen.

Die SV ist eine führende Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe mit Sitz in Dübendorf bei Zürich. Die Gruppe ist in mehreren Geschäftsfeldern tätig: Restaurants für Unternehmen und Schulen, Hotels mit Eigenmarken sowie mit weiteren renommierten Marken als Franchisenehmerin, öffentliche Restaurants mit innovativen Konzepten sowie gastronomischer Lieferservice und Catering. Die SV beschäftigt rund 5'500 Mitarbeitende, davon 3'300 in der Schweiz. Die SV geht auf die 1914 gegründete Non-Profit-Organisation «Schweizer Verband Soldatenwohl» zurück. Else Züblin-Spiller errichtete landesweit Soldatenstuben und servierte dort ausgewogene und preiswerte Verpflegung. Die ideellen Werte der Gründerin werden heute von der SV Stiftung weitergeführt. Diese gemeinnützige Stiftung ist Mehrheitsaktionärin der SV und setzt ihre Mittel für Projekte im Bereich der gesunden Ernährung und für das Gemeinwohl ein.

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Weiterbildung in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder Learning & Development.

• Mehrjährige Erfahrung in Learning, Organisationsentwicklung, Transformation oder der Einführung moderner Arbeits- und Führungsmodelle.

• Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Workshop-Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen für neue Ideen und gemeinsame Entwicklungen zu gewinnen.

• Einen teamorientierten Führungsstil, hohe Sozialkompetenz und Freude daran, Menschen und Teams erfolgreich weiterzuentwickeln.

• Du denkst in Möglichkeiten, erkennst Chancen und bringst Ideen mit Pragmatismus, Energie und Ausdauer in die Umsetzung.