One of 22 job profiles at employer Blackroll AG
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung. Du findest kreative Wege, Talente zu gewinnen – sei es direkt, über Partner oder über Netzwerke. Du baust neue Talent Funnels auf: Ob via Hochschulmarketing, Community-Initiativen oder innovative Kanäle – du bringst unsere Marke dahin, wo Talente sind. Du bewertest, koordinierst und optimierst externe Partnerschaften. Du hast ein Gespür für Effizienz und Candidate Experience – und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit und machst unsere Kultur erlebbar – nach innen und aussen. Du packst im Tagesgeschäft mit an und kennst die wichtigsten Abläufe. Je nach Erfahrung unterstützt du auch in der Lohnbuchhaltung – und wirst professionell eingeführt.
Unsere Teamkultur ist mehr als nur ein Buzzword. Sie ist Teil unserer DNA und unserer Unternehmensstrategie. Deshalb suchen wir nicht nur jemanden, der Stellen besetzt – sondern jemanden, der mit Leidenschaft die richtigen Menschen auf unsere Reise mitnimmt. Und weil wir bei People & Culture als echtes Team agieren, hilfst du auch in der Personaladministration mit und springst dort ein, wo du gebraucht wirst – ob im Alltag oder bei besonderen Projekten.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit – du gehst bei der Talentgewinnung proaktiv und kreativ vor.
Du hast eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. eidg. HR Fachperson).
Dein feines Gespür für Menschen, Teamdynamiken und was wirklich zu einer starken Unternehmenskultur passt zeichnet dich aus.
Du handelst mit Eigeninitiative, bist verbindlich in der Kommunikation und trittst herzlich auf – ob im Team oder gegenüber Bewerbenden.
Du interessierst dich leidenschaftlich für Employer Branding und moderne HR-Prozesse – oder hast bereits praktische Erfahrung damit gesammelt.
Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch bei administrativen Aufgaben oder in der Lohnbuchhaltung.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
Kenntnisse im HR Bereich in DE oder NL von Vorteil.