People & Culture Partner

Betreuung sämtliche Mitarbeiter der Landesorganisation über alles Belange des Employee-Lifecycles, Unterstützung, Coaching und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden als HR Business Partner in allen arbeitsvertraglichen und personalrelevanten Fragestellungen wie z. B. Rekrutierung, Onboarding, Leistungs- und Talentmanagement sowie Gehaltsanpassung, Gesundheitsmanagement, Verstehen des Kundengeschäfts, der Mission, der Herausforderungen, der Initiativen und des Geschäftsmodells, um die Entwicklung organisatorischer Prioritäten und damit verbundener Änderungsinitiativen zu beeinflussen und zu erleichtern, Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen, Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragen, Unterstützung in Konfliktsituationen, bei der Teamentwicklung und bei strukturellen und kulturellen Veränderungen, Vorantreiben der Prozess-Standardisierung, -Optimierung und -Automatisierung in HR Operations Prozessen mit den relevanten Ansprechpartnern, Mitarbeit in diversen HR Projekten

RUAG Space

• Bachelor-Abschluss

• abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau-/mann mit eidg. FA

• Weiterbildung im HR-Management

• Operative HR-Erfahrung als HR BP

• fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, -prozessen und -praktiken

• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen

• Kommunikationsstärke

• Einfühlungsvermögen

• Deutsch

• Englisch

• Französisch ist von Vorteil

• Gute Anwenderkenntnisse von SAP SuccessFactors oder äquivalent

• Sehr strukturierte, systematische und organisierte Arbeitsweise

• starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten

• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten