Chargé-e de formation (responsable formation continue/formation des cadres)

En collaboration avec la responsable du secteur recrutement et développement des compétences, le/la titulaire s’occupera :

De mettre en œuvre la politique et la stratégie de formation continue et des cadres

De garantir la cohérence des processus de formation avec les processus d’évolution de carrière, dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur (LOPP)

De développer ou proposer des actions de formation continue pour tous les métiers de la détention (sécurité, social, administratif, juridique, etc.) ainsi que pour les fonctions d'encadrement, en collaboration avec la responsable du secteur recrutement et formation, et avec les partenaires internes et externes

De concevoir, déployer et animer des sessions de formation adaptées aux besoins des participants et aux objectifs pédagogiques définis

De gérer les projets de formation, de veiller au respect des objectifs, des délais et des échéances fixés

D’évaluer les actions de formation / Qualité & Budget

D’apporter un soutien pédagogique, méthodologique et didactique aux formateurs, moniteurs et intervenants dans le cadre de la formation continue et des cadres

D’assurer un management direct et transversal

La direction générale de l'office cantonal de la détention (DG-OCD) a pour mission d'appliquer la politique pénitentiaire, en particulier la détention et les mesures d'encadrement décidées par les autorités du canton notamment en développant la prise en charge des personnes détenues dans le respect de la législation en vigueur.

Afin de renforcer le secteur recrutement et développement des compétences, la DG-OCD recherche un-e responsable qui contribuera activement à l’élaboration de la stratégie de formation et développement des compétences de l’ensemble du personnel de l’OCD et assurera la responsabilité de son implémentation.

• Formation de niveau bachelor (ex. sciences de l'éducation) ou jugée équivalente complétée par une spécialisation en formation d'adultes (ex. brevet fédéral ou master).

• Certification en coaching un atout.

• Expérience de 5 à 10 ans en ingénierie de formation, en développement de compétences, en gestion de projet de formation.

• Très bonnes connaissances en ingénierie de formation

• Capacité à gérer des projets dans le domaine de la formation

• Compétences avérées dans l'animation de formations soft-skills

• Bonne connaissance des systèmes qualité

• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

• Très bonnes compétences relationnelles et de communication

• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une petite équipe dans un environnement pluridisciplinaire complexe

• Excellente gestion des émotions et résistance au stress, ténacité, disponibilité, flexibilité

• Très bonne maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook)