HR Business Partner

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Unternehmensrichtlinien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, einen kaufmännischen Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner im industriellen Umfeld

• Freude an der Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines Industriebetriebs

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen

• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise