Research Manager

Als Research Manager:in übernehmen Sie eine aktive Führungsrolle in einem vielfältigen Forschungsteam und verantworten die projektübergreifende Koordination unserer Forschungsaktivitäten. Sie behalten den Überblick über laufende Projekte und Aufgaben und priorisieren diese gemeinsam mit den Forschenden. Sie strukturieren Meetings, dokumentieren Aufgaben und Deadlines und verfolgen deren Umsetzung systematisch. Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen und fördern eine verlässliche und konstruktive Teamkultur. Sie führen wissenschaftliche Hilfskräfte, delegieren Aufgaben und begleiten deren Umsetzung. Sie unterstützen die Finanz- und Personalplanung, klären Rollen und Zuständigkeiten. Sie entwickeln und pflegen Prozesse sowie Dokumentations- und Ablagestrukturen, um Wissen im Team nachhaltig zu sichern. Je nach Profil und Auslastung können Sie das Team zudem bei laufenden Forschungsarbeiten unterstützen, insbesondere durch Datenaufbereitung und statistische Analysen mit Software wie Stata, R oder Python, Programmierung von Umfragen in Qualtrics, Verfassen von Texten in Deutsch und Englisch für Studienteilnehmende, Stakeholder, Forschungspapiere, Ethikanträge und Förderanträge, Unterstützung bei Fragen zur Beschaffung und Verknüpfung administrativer Daten (z.B. vom Bundesamt für Statistik) und Datenschutzvereinbarungen.

Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung.

• Akademischer Hintergrund und Forschungsverständnis: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in einem relevanten Fachgebiet (z. B. Ökonomie oder Sozialwissenschaften) und über ein fundiertes Verständnis für empirische Forschung und akademische Arbeitsweisen.

• Erfahrung in komplexen Arbeitskontexten: Sie haben Erfahrung in der Koordination komplexer Projekte, idealerweise im Forschungsumfeld.

• Organisations- und Umsetzungsstärke: Sie sind in der Lage, grössere Meilensteine in einzelne Aufgaben zu unterteilen, sinnvoll zu delegieren und Aufgaben konsequent bis zum Abschluss zu führen.

• Sozial- und Kommunikationskompetenz: Sie haben Freude an einer Schnittstellenfunktion sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Unterstützungsbedarfe im Team und für situationsgerechte Zusammenarbeit.

• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig, sorgfältig und lösungsorientiert und bringen ein hohes Verantwortungsbewusstsein.

• Sprachliche Kompetenz: Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.