Dekanin/Dekan der Medizinischen Fakultät der Universität Bern

Personalunion und Governance

Eine Personalunion beider Funktionen wird angestrebt. Sie setzt voraus, dass die Kandidatin oder der Kandidat für beide Funktionen geeignet ist und dass die Anforderungen an Governance und Compliance erfüllt werden, insbesondere bezüglich Zuständigkeiten, Entscheidungswege sowie eines geregelten Umgangs mit Interessenkonflikten und vertraulichen Informationen. Sind diese Voraussetzungen nicht gegeben, werden die beiden Positionen getrennt besetzt.

Bei einer Personalunion ergänzen sich die Anstellungen an der Universität Bern (50%) und bei der Insel Gruppe (50%) zu einem Gesamtpensum von 100%. Bei getrennten Besetzungen werden die Anstellungen und Pensen für jede Funktion separat festgelegt.

Aufgaben und Anforderungen

Dekanin/Dekan der Medizinischen Fakultät

Strategische Weiterentwicklung der Fakultät Administrative Führung des Dekanats Koordination von Lehre und Forschung Vertretung der Fakultät nach innen und nach aussen Förderung der Zusammenarbeit über Fach- und Institutionsgrenzen hinweg Wahrnehmung der Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung

Chief Research and Education Officer (CREO) der Insel Gruppe

Mitglied der Geschäftsleitung der Insel Gruppe Administrative Führung des zugeordneten Personals Strategische Verankerung und Weiterentwicklung von Forschung, Lehre und akademischen Laufbahnen in der Insel Gruppe Stärkung der klinischen Forschung und Translation Sicherstellung der Forschungsgovernance und -compliance Sicherstellung der Erfüllung des Leistungsauftrags Forschung und Lehre gemäss den universitären Leistungsvereinbarungen und fakultären Vorgaben Förderung der Zusammenarbeit zwischen der Insel Gruppe, der Universität Bern und ihren universitätsmedizinischen Partnern.

• Für das Amt der Dekanin oder des Dekans suchen wir eine international anerkannte Führungspersönlichkeit, die gemäss Art. 16 Abs. 5 des Fakultätsreglements eine ordentliche oder ausserordentliche Professur innehat.

• Ausgewiesenes wissenschaftliches Profil mit exzellenter Publikationstätigkeit und erfolgreicher Einwerbung kompetitiver Drittmittel

• Hohe internationale Sichtbarkeit und Vernetzung

• Nachgewiesene Management- und Leadership-Erfahrung in der strategischen Führung komplexer akademischer und/oder klinischer Organisationen

• Partizipativer, integrativer und entscheidungsorientierter Führungsstil

• Erfahrung in der akademischen Selbstverwaltung und/oder in einer Leitungsfunktion an einem Universitätsspital

• Innovationskraft und Gestaltungswillen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Gesundheitsversorgung.

• Bewerbungen aus klinischen und nicht-klinischen Fachgebieten sind gleichermassen willkommen. Bewerbungen von externen Universitäten sind ausdrücklich willkommen.

• Besonders willkommen sind Bewerbungen für die Personalunion. Ebenso möglich ist eine Bewerbung nur für das Amt der Dekanin oder des Dekans. Für die stellvertretende Dekansfunktion kann zusätzlich kandidiert werden.