HR Berater/in Justiz- und Sicherheitsdepartement

Als HR-Sparringpartner/in beraten und begleiten Sie die Departements- und Dienststellenleitungen des Justiz- und Sicherheitsdepartements in strategischen und operativen HR-Fragestellungen. In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie die Umsetzung übergeordneter Ziele aus dem Legislaturprogramm, den Leistungsaufträgen und departementalen Vorgaben und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Führungskräfte begleiten Sie in anspruchsvollen Personal- und Führungsfragen, coachen sie in herausfordernden Situationen und unterstützen Veränderungsprozesse auf individueller, Team- und Organisationsebene. Sie unterstützen zentrale HR-Prozesse, begleiten die Rekrutierung von Kaderfunktionen, übernehmen administrative Aufgaben mit hoher Sorgfalt und tragen zu einer effizienten und dienstleistungsorientierten HR-Arbeit bei. Ihre Fachexpertise und Ideen bringen Sie gezielt ein, indem Sie HR-Instrumente, Prozesse und Systeme aktiv weiterentwickeln und in HR-Projekten mitwirken.

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Die Dienststelle Personal ist dynamisch - stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Als Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen wir Regierung und Verwaltung in allen Aspekten des Personalmanagements. Die Vielfalt und Komplexität unserer Aufgaben, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen, die Breite unserer Aufgabenbereiche und die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb unserer Dienststelle machen unsere HR-Arbeit spannend und herausfordernd. Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

• Ihre umfassende Beratungskompetenz und Ihre fundierte Erfahrung im Human Resources Management zeichnen Sie aus – idealerweise bringen Sie Erfahrung aus einer vergleichbaren Funktion in einer grösseren oder komplexen Organisation mit.

• Sie verfügen über einen anerkannten Abschluss auf Hochschul- oder Fachhochschulniveau oder eine gleichwertige Ausbildung und haben sich im Bereich HRM weiterqualifiziert (z. B. NDS HF, MAS HRM oder vergleichbare Weiterbildung).

• Ihre Arbeitsweise ist vernetzt, lösungsorientiert und pragmatisch; dabei verbinden Sie operative Umsetzbarkeit mit strategischem Weitblick.

• Komplexe organisatorische, politische und gesellschaftliche Zusammenhänge behalten Sie im Blick und bewegen sich souverän in einem politisch-administrativen Umfeld.

• Ihre adressatengerechte Kommunikation, Ihr sicheres Auftreten und Ihr Gespür für unterschiedliche Perspektiven unterstützen Sie in der dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.