HR-Business Analystin / HR-Business Analyst

Analysieren und Optimieren der HR-Prozesse und -Systeme im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors Unterstützen der Fachverantwortlichen bei der Definition von Anforderungen und Fachkonzepten sowie Übersetzen fachlicher Bedürfnisse in konkrete Systemlösungen Begleiten von Projekten und Request for Changes als Fachlead – von der Anforderungsaufnahme über das Testing bis zur Einführung Dokumentieren, Testen und Schulen im Rahmen der Einführung neuer Digitalisierungslösungen Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Lösungsentwicklungspartnern und der zentralen Informatik sowie Sichern der Prozess- und Systemqualität

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.

• Höhere Ausbildung (Universität/Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisation oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in Business Analyse, Prozessmodellierung und/oder Teilprojektleitung im SAP HCM-Bereich und idealerweise durch Erfahrung mit SAP SuccessFactors

• Erfahrung in Projekten und/oder Request for Changes (RFC), vorzugsweise im HR-Umfeld

• Eigenverantwortliche, initiative und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kunden- und Teamorientierung

• Begeisterungs- und Netzwerkfähigkeit sowie klare, adressatengerechte Kommunikation und ein überzeugender Auftritt gegenüber allen Anspruchsgruppen