HR-Business Partner

In dieser Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende des Generalsekretariats und des Hochschulamts in anspruchsvollen personellen Fragestellungen des gesamten HR-Lifecycles. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Beurteilung und Koordination komplexer, sensibler oder bereichsübergreifender Fälle und tragen zu einer einheitlichen, rechtskonformen und pragmatischen HR-Praxis innerhalb der Bildungsdirektion bei. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören in einem dezentral organisierten HR die Beratung unserer Amtsstellen in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, die Begleitung anspruchsvoller Einzelfälle, insbesondere in den Bereichen Arbeitsunfähigkeit, Trennungssituationen, sowie die Prüfung komplexer Personalgeschäfte. Zudem arbeiten Sie eng mit HR-Services und weiteren Schnittstellen zusammen. Insbesondere unterstützen Sie die HR-Verantwortlichen der Ämter und wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Grundlagen und Instrumenten für die ganze Direktion mit. Zu Ihrer Tätigkeit gehören auch Schulungen von Vorgesetzten oder HR-Personen oder die Organisation von Veranstaltungen. Bei Bedarf arbeiten Sie in Projekten mit und übernehmen die Führung von kleineren Teilprojekten.

Das Generalsekretariat ist der Führungsstab der Bildungsdirektorin und umfasst neben der Abteilung Personal und Dienste die Bereiche Politische Planung und Kommunikation, Fach- und Rechtsdienst, Finanzen und Informatik, Bauten sowie die Bildungsplanung. Hier werden die Geschäfte und Projekte der gesamten Bildungsdirektion koordiniert.

• Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bewegen sich sicher in einem komplexen organisatorischen Umfeld.

• Idealerweise kennen Sie die Anforderungen und Abläufe der öffentlichen Verwaltung und bringen ein gutes Verständnis für die Besonderheiten eines politisch geprägten Umfelds mit.

• Sie bringen einen anerkannten höheren Ausbildungsabschluss im HR-Bereich mit, verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. Personalrecht sowie über ein ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und Governance-Fragen.

• Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch hohe Kommunikationskompetenz, Beratungssicherheit und ein stilsicheres Auftreten aus.

• Erfahrung mit SAP bzw. SuccessFactors ist von Vorteil.