Leiter Human Resources

Beratung und Unterstützung des Linienmanagements in sämtlichen personellen sowie personalrechtlichen Fragen sowie bei der Rekrutierung. Sicherstellung und Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements unter Einhaltung der städtischen HR-Strategie sowie der geltenden Reglemente und Richtlinien. Verantwortung für die gesamte Personaladministration (vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden) sowie die Zeiterfassung mit Unterstützung einer HR-Assistentin. Einsitz und Vertretung des Finanzdepartements in verschiedenen städtischen Gremien. Leitung von internen HR-Projekten, Erstellung von Konzepten und Stellungnahmen zu HR-Themen sowie Mitarbeit in stadtweiten HR-Projekten.

Das Departementssekretariat ist die Stabsstelle des Finanzdepartements. Es unterstützt den Vorsteher des Finanzdepartements in der Departementsführung und erbringt zentrale Dienstleistungen für die Abteilungen des Departements, die in der Stadtverwaltung zahlreiche Querschnittsaufgaben wahrnehmen. Die Finanzverwaltung ist eine Dienstabteilung des Finanzdepartements. Zu den Hauptaufgaben der Finanzverwaltung zählen die Erstellung des gesamtstädtischen Budgets und der Finanzplanung, die Führung der gesamtstädtischen Buchhaltung, der Jahresrechnung, sowie die Sicherstellung der Liquidität, die Beschaffung von Mitteln am Geld- und Kapitalmarkt, die Abwicklung des gesamtstädtischen Zahlungsverkehrs, das Beschaffungswesen sowie das Risiko- und Versicherungsmanagement.

• Hochschulabschluss (UNI/FH) und/oder relevanter Weiterbildung (CAS/MAS) mit Schwerpunkt HRM

• Langjährige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung

• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie sehr selbstständige Arbeitsweise

• Ausgeprägtes strategisches Denken mit Freude an der operativen Umsetzung

• Kenntnisse in SAP HCM sowie im Personalrecht der Stadt Zürich von Vorteil