HR Manager/-in Stv Head of HR

One of 63 job profiles at employer Belimed Life Science AG

Role and responsibilities

Bearbeiten sämtlicher Projektaufgaben in Zusammenarbeit mit dem Head of HR, prozessorientierte Teamarbeit, Mithilfe in der Rekrutierung, Leitung des Lehrlingswesens / Unterstützung der Berufsbildner, Personalmarketing und Personalentwicklung, Prozessverantwortung für alle HR-Reporting-Prozesse im Unternehmen und zur MZ-Gruppe, KPI's erarbeiten mit Excel, Leitung und Begleitung unterschiedlichster Projekte im HR-Umfeld, Betreuung des Zeiterfassungssystems und des gesamten Absenzmanagements, monatliche Lohnvorbereitung und Koordination mit externem Payroll-Dienstleister, Bearbeitung von diversen Anfragen von Stakeholdern, vollstufige Unterstützung im gesamten Verantwortungsbereich des Head HR Global in Prozessen und Projekten international, aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen, bei Teamentwicklungen sowie strukturellem und kulturellem Change-Management.

Team / description

Die Belimed Life Science AG ist ein global tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Sulgen, Schweiz. Die Belimed Life Science AG entwickelt, produziert, vertreibt, installiert, modifiziert und optimiert Anlagen zur Reinigung und Sterilisation in den Anwendungsbereichen: Pharma, Biopharma, Life Science und Kosmetika für Labor- und Produktionsapplikationen. Mit Retrofitlösungen für bestehende Anlagen, der Entwicklung von Zubehör und weitreichende Qualifizierungstätigkeiten runden wir unser Dienstleistungsportfolio ab. Den aktuellen neuen Herausforderungen der Branche für eine schnelle Entwicklung von Impfstoffen und Medikamenten und der notwendigen Sicherstellung der Qualität von diesen pharmazeutischen Endprodukten werden wir mit neuen, innovativen Lösungen auf höchstem Niveau gerecht. Nach der erfolgten Ausgründung am 01.04.2019 aus der Belimed AG haben wir aktuell mehr als 300 Spezialisten an zwei Standorten in Sulgen (CH) und in Grosuplje (SI).

Qualifications and Skills

• Fachspezifische HR-Ausbildung (eidg. FA oder ähnliches)

• mind. 5 Jahren Erfahrung im HR

• Erfahrung in der Lehrlingsausbildung

• Mehrjährige HR Erfahrung in einem internationalen Umfeld

• Sehr gute IT-Kenntnisse; MS Office, explizit Excel

• Im HR inkl. ausgewiesene Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Projekt- und Prozessmanagement-Erfahrung von Vorteil

• Idealerweise bereits Abacus und SAP Kenntnisse

• Belastbare Persönlichkeit

• Integre Persönlichkeit mit einer gehörigen Portion Humor

• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise

• «Hands on“ Mentalität

• Muttersprache Deutsch

• Englisch verhandlungssicher