Regionalverkehr Bern-Solothurn AG

Leiter/-in Personal Mitglied der Geschäftsleitung

📍 4500 Solothurn

One of 48 job profiles at employer Regionalverkehr Bern-Solothurn AG

Role and responsibilities

Entwicklung/Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des RBS. Weiterentwicklung der Prozesslandschaft Personal. Koordination der laufenden Zentralisierung von Personalthemen als Dienstleisterin und Fachkompetenzzentrum. Vorantreiben der digitalen Transformation, konkret Projektverantwortung zur Einführung einer umfassenden, zeitgemässen HR-Suite bzw. Personalmanagementsystems mit automatisierten Workflows. Entwicklung von Konzepten in den personalstrategischen Themen Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer-Branding und Kultur. Planung und Bereitstellung der notwendigen Ressourcen sowie Weiterentwicklung der Organisation Personal. Verantwortung für die Gesamtarbeitsverträge inklusive Weiterentwicklung mit den Sozialpartnern. Einsitz in den Personalvorsorgekommissionen RBS und BSU (vorzugsweise als Präsident:in).

Team / description

Der RBS, Regionalverkehr Bern-Solothurn, befördert jährlich über 23 Millionen Fahrgäste mit rund 500 Mitarbeiter:innen in verschiedenen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Die Abteilung Personal stellt ein funktionierendes, dienstleistungsorientiertes Personalmanagement für die Betriebe RBS sowie BSU sicher und entwickelt laufend die Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt der Zukunft weiter.

Qualifications and Skills

  • Betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau

  • höhere Weiterbildung im Bereich HR

  • Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit entsprechendem Leistungsausweis

  • Strategisch-konzeptionelle Denkweise und Erfahrung im Projektmanagement

  • Nachweisbare Erfahrung in Digitalisierungsprojekten HR

  • Hohe Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und begleiten

  • Als erfahrene, charismatische Führungspersönlichkeit kommunizierst du glaubwürdig, damit deine Mitarbeiter:innen sich mit deinen Zielen und der Reise des Gesamtunternehmens identifizieren können.

  • Weiterbildungen in Projektmanagement sowie in Digitalisierungsthemen