Personalentwickler und Trainer

Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings mit Schwerpunkt Verkauf, CRM, Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement für verschiedene Zielgruppen – von Neuverkäufer:innen über Shop-Mitarbeitende bis hin zu Führungskräften. Praxisnahes Coaching und Begleitung von Verkäufer:innen bei Kundenbesuchen oder im Würth-Shop zur nachhaltigen Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Lernangebote in Zusammenarbeit mit dem Team Personalentwicklung, unter Einsatz von Blended Learning, E-Learnings, Webinaren und Lernvideos. Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption zielgruppengerechter Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Erstellung von Trainingsunterlagen, Präsentationen und Trainerleitfäden. Mitarbeit in strategischen Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung.

Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs. Das vielseitige Sortiment umfasst über 150 000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch-technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement. Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern. Würth AG mit Sitz in Arlesheim (BL) ist ein Unternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe.

• Höhere Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• SVEB-Zertifizierung oder Bereitschaft, diese zu erwerben

• Mehrjährige Erfahrung als Trainer:in oder Personalentwickler:in, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld

• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung moderner Lern- und Weiterbildungsangebote

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coachingkompetenzen sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen

• Selbstständige, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Kreativität und Freude daran, neue Lern- und Entwicklungsformate zu gestalten

• Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Umsetzungs-stärke

• In der Praxis bewährte methodisch-didaktische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Reisebereitschaft 40% (innerhalb der Schweiz), Führerschein Kat. B