Leitung Personalabteilung

Strategische Leitung des Bereichs HRM (insbes. Personalgewinnung, -betreuung, -entwicklung, und -administration inkl. Lohnbuchhaltung). Erarbeitung bzw. Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie. Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen der Personal- und Lohnpolitik sowie in personalrelevanten Fragestellungen. Optimierung bestehender HR Prozesse, Entwicklung neuer HR Prozesse (inkl. Digitalisierung). Gesamtverantwortung für die Qualitätssicherung und das Controlling im Fachbereich HR. Verantwortlich für die Umsetzung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) sowie dessen Weiterentwicklung – gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Sozialpartnern. Verantwortung für das firmenweite Personalkostenbudget und die Lohnbuchhaltung (Abacus). Zu definierende Zuständigkeiten im Bereich Interne Kommunikation und Change Management. Mitglied in der «Paritätischen Kommission» (arbeitgeberseitige Koordination und Vermittlung).

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit bei einer attraktiven Arbeitgeberin inmitten der Stadt Zürich.

• Hochschulabschluss Betriebswirtschaft mit Vertiefung HRM oder eidg. diplomierte/r HR-Fachfrau/Fachmann mit Weiterbildungen im Bereich HR-Management, interne Kommunikation, Coaching oder Change Management

• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung als Personalverantwortliche/r bzw. Personalleiter/in

• Sehr strukturierte und verlässliche Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung

• Hohe Belastbarkeit und Führungskompetenzen sowie Erfahrung im Umgang mit Konflikten

• Freude an der Mitarbeit in einem lebendigen Kulturbetrieb

• Sehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office, Abacus, Zeiterfassungssysteme etc.)