HR Business Partner

Diese vielseitige Position ergänzt das HR-Team in folgenden Aufgabenbereichen:

die HR-Administration in sämtlichen Bereichen die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden die Durchführung des Ein- und Austrittsprozesses die Erstellung von Arbeitsverträgen, das Einholen und Verlängern von Bewilligungen sowie die Ausführung der Eintrittsformalitäten das Schreiben von Arbeitsbestätigungen und Arbeitszeugnissen die Pflege der Stammdaten im PIS-System Mirus die Beratung bestehender Mitarbeitendenden die Unterstützung der Kadermitarbeitenden in ihren täglichen Führungsarbeiten die Übernahme von Mitarbeiter-Gesprächen in Zusammenarbeit mit der Linie die Mitarbeit bei Projekten die Mitverantwortung für die Fringe Benefits die Unterstützung bei Veränderungen sowie der Dokumentierung bestehender Prozesse sowie die Aufarbeitung neuer Prozesse

Eine Ikone der Schweizer Hotellerie und eine Legende seit der sensationellen Eröffnung im Jahr 1873. Gelegen auf dem Bürgenberg, einem 500 Meter hohen Felsvorsprung in der Zentralschweiz, zeichnet sich das Bürgenstock Resort Lake Lucerne durch gewagtes Design, bahnbrechende Nachhaltigkeit, atemberaubende Landschaften und modernste Freizeitangebote aus. Rund 700 Mitarbeitende aus 54 Nationen sorgen für exzellente Gastfreundschaft und bieten den perfekten Rahmen für Momente jenseits der Vorstellungskraft.

Drei exklusive Hotels, das Bürgenstock Hotel & Alpine Spa (5 Superior) mit den beiden Übernachtungsmöglichkeiten The Contemporary und The Heritage, das Waldhotel by Bürgenstock (5 Superior) und die Taverne 1879 (3*) stehen den Gästen zur Verfügung. Jedes dieser Häuser versteht es, eine einzigartige Atmosphäre zu kreieren. Zwölf Restaurants, Lounges und Bars sind das Schaufenster für kulinarische Exzellenz; im preisgekrönten Bürgenstock Alpine Spa und Waldhotel Spa finden Gäste die ultimative Entspannung. Das Resort ist nicht nur eine Traumdestination für Reisende aus aller Welt, sondern auch ein Arbeitsplatz mit hervorragender Unternehmenskultur.

Das Bürgenstock Resort erhielt das dritte Jahr in Folge die offizielle Zertifizierung als "Great Place to Work" der Schweiz – eine Auszeichnung, die das gesamte Team mit Stolz erfüllt.

• dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

• mehrjähriger gastronomischer Hintergrund

• gute kaufmännische Kenntnisse und HR-Erfahrung

• Kenntnisse des L-GAV sowie des Schweizer Arbeitsgesetzes

• gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Flexibilität

• Einsatzbereitschaft, Loyalität und Diskretion

• teamorientierte Arbeitsweise

• Fähigkeit, in hektischen Situationen den Überblick zu behalten