HR Specialist

One of 10 job profiles at employer AurigaVision AG

Role and responsibilities

Unterstützung bei operativen und administrativen HR-Aufgaben sowie bei Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften. Begleitung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (z. B. Onboarding, Offboarding, Beförderungen). Pflege und Aktualisierung von Inhalten auf der digitalen HR-Plattform. Sicherstellung einer korrekten und zeitgerechten Umsetzung von Änderungen in HR-Programmen. Zusammenarbeit mit dem internen Service Center zur Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdokumenten. Beantwortung von HR-Anfragen (Second Line) unter Einhaltung von Datenschutz- und Vertraulichkeitsstandards. Unterstützung bei der Aktualisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien sowie Vorschläge und Implementierung neuer Verfahren zur Effizienzsteigerung. Mitarbeit an der Umsetzung von HR-Projekten und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Team / description

Ein international tätiges Pharmaunternehmen mit Schweizer Hauptsitz im Raum Zürich.

Qualifications and Skills

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise als HR-Spezialist/in
• Erfahrung in der pharmazeutischen oder einer anderen regulierten Industrie
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und -Methoden, insbesondere mit dem HRIS-System SuccessFactors
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie eine sorgfältige und fristgerechte Arbeitsweise
• Diskretion, Zuverlässigkeit und eine praktische „Hands-on“-Mentalität
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Französischkenntnisse von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, HR-Praktiken und regulatorischen Anforderungen