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Beobachtung neuer Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, in Abstimmung mit der Linie. Ausarbeitung und Implementierung eines nachhaltigen Wissensmanagement-Konzepts. Planung, Organisation und Durchführung von internen Weiterbildungen und Seminaren sowie Entwicklung und Moderation von Workshops zu Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen. Begleitung und Coaching von Führungskräften zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen sowie Unterstützung von Teams bei Veränderungs- und Transformationsprozessen. Betreuung und Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform wie beispielsweise Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Kursen und Lerninhalten, Benutzerverwaltung etc. Identifikation von Kompetenzlücken und Ableitung von passenden Entwicklungs- oder Rekrutierungsmassnahmen.
Nicht spezifiziert.