HR Business Partner

Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und begleitest anspruchsvolle Personalsituationen sowie Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert. Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen, entwickelst HR-Prozesse und -Standards weiter, koordinierst HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch im HR-Team. Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitenden-Themen, Konfliktmanagement und Trennungsprozesse. Du unterstützt das HR Team in operativen Themen und Prozessen, um eine zeitnahe und reibungslose Umsetzung von operativen HR Aufgaben sicherzustellen. Du bist aktiv im Rekrutierungsprozess involviert, sei es um die Kandidaten:innen Pipeline zu koordinieren oder direkt Interviews mit geeigneten Kandidat:innen zu führen. Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• 2 Jahre Berufserfahrung

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Englisch (von Vorteil)

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wie Englisch von Vorteil

• Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil