HR Business Partner Senior

Être le partenaire des managers et de la direction pour les accompagner dans leurs enjeux humains : intégration, développement des compétences, mobilité, performance, engagement et gestion de situations complexes ; Contribuer à la stratégie RH et business, en adaptant et en déployant nos politiques RH au niveau local et en assurant leur alignement avec les priorités de l’entreprise ; Piloter les processus RH clés : promotions, évaluations, revues salariales, budgets, besoins en formation, gestion et planification des talents ; Jouer un rôle moteur dans la transformation digitale, culturelle et organisationnelle, en agissant comme facilitateur du changement ; Renforcer notre culture et notre marque employeur, en promouvant un climat social positif et en contribuant à la santé et au bien-être des collaborateurs (notamment à travers la prévention des risques psychosociaux) ; Suivre et analyser les indicateurs RH, afin d’orienter la prise de décision et de maximiser la création de valeur ; Manager et développer votre équipe composée de 2 HR Business Partners et de 2 gestionnaires.

Employeur solide et tourné vers l’avenir, la Vaudoise est l’un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d’un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.

• Expérience confirmée (min. 7 ans) dans un rôle RH de partenaire stratégique, idéalement dans un environnement complexe ;

• Langue maternelle française ou allemande avec une très bonne maîtrise de l’autre langue (min. B2) ;

• Aisance avec Microsoft 365 et les outils collaboratifs modernes ;

• Leadership reconnu : structuré, pragmatique et orienté résultats, vous combinez rigueur, sens du dialogue et capacité d’influence ;

• Proactif et force de proposition, vous savez impulser des solutions concrètes et innovantes au service des équipes et du business.