Leiter/in Ausbildung – Insurance Training

Als Leiter/in der Gruppe Insurance Training führen Sie ein Team von 6 Spezialistinnen und Spezialisten in der Deutsch- und Westschweiz und leisten einen direkten Beitrag zur Entwicklung der Mitarbeitenden der Vaudoise, indem Sie: Ihr Team durch einen kollaborativen, auf Coaching und Empowerment ausgerichteten Führungsstil leiten und weiterentwickeln, den reibungslosen Ablauf der jährlichen Ausbildungspläne in enger Zusammenarbeit mit dem administrativen Team, den HR Business Partnern und Ihren internen Kunden sicherstellen, Ihre Aktivitäten mittels regelmässigem Reporting steuern und kontinuierlich nach Effizienzsteigerungen suchen, interne Bedürfnisse durch regelmässigen Austausch mit den verschiedenen Abteilungen identifizieren, das fachliche Ausbildungsangebot weiterentwickeln und erweitern, indem Sie gemeinsam mit den L&D-Experten wirkungsvolle, innovative und bedarfsgerechte Lernkonzepte entwickeln (Präsenz, Fernkurse, Blended Learning, Mentoring, Learning Communities, Microlearning, Konferenzen usw.), selbst Fachschulungen durchführen, insbesondere im Versicherungsbereich (Produkte, AFA-Zwischenzertifizierung etc.), die didaktischen Kompetenzen interner Trainerinnen und Trainer sowie Fachexpertinnen und -experten weiterentwickeln, die Einheit Insurance Training innerhalb der Vaudoise sowie gegenüber externen Organisationen (ARFOR, ASA usw.) vertreten.

Die Vaudoise ist eine der führenden Schweizer Versicherungen und eine attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin. Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen Identität und ihrer Werte schafft die Vaudoise ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln können.

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Lebens- und Nichtlebensversicherungen

• Nachgewiesene Expertise in der Erwachsenenbildung und in innovativer didaktischer Konzeption

• Fähigkeit, strategische Ausbildungsprojekte zu leiten

• Souveränität in der Vermittlung von Inhalten, sowohl in Präsenz als auch digital

• Klare, strukturierte und verständliche Kommunikation, die unterschiedliche Zielgruppen anspricht

• Aktives Zuhören, konstruktiven Umgang mit Feedback und kontinuierliches Streben nach Verbesserung

• Pädagogische Innovation und die Fähigkeit, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen

• Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und starke Ergebnisorientierung

• Kollaborative Führungskompetenzen, basierend auf Vertrauen, Verantwortungsübertragung und Coaching

• Eine strukturierte und analytische Denkweise, die das gleichzeitige Führen mehrerer Projekte ermöglicht

• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung, idealerweise in der Versicherungsbranche

• Zwingende Voraussetzung: Hervorragende Kenntnisse einer der beiden Sprachen (FR/DE) sowie sehr gute Kenntnisse der anderen Sprache

• Nachgewiesene Führungserfahrung von mindestens 3 Jahren

• Diplom auf höherem Niveau, vorzugsweise im tertiären Bereich (Wirtschaft, Versicherung oder gleichwertig)