Leiterin / Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung

Als Mitglied der Geschäftsleitung, direkt dem CEO unterstellt, prägen Sie die strategische Entwicklung der UPK mit – mit eigener Stimme und gemeinsamer Verantwortung Sie machen den Wandel zu mehr ambulanten und wohnortnahen Angeboten personell möglich: mit vorausschauender Kompetenzplanung, neuen Arbeitsmodellen und echten Perspektiven für Mitarbeitende in veränderten Rollen Sie prägen eine Führungskultur, in der Menschen gesehen werden und Verantwortung übernehmen und stärken Führungsbeauftragte darin, klar zu führen und Schwierigkeiten früh anzusprechen Sie positionieren die UPK als Arbeitgeberin, für die sich Fachkräfte bewusst entscheiden und machen HR einfach, digital und nahbar Sie führen ein erfahrenes HR-Team, sind in den Kliniken präsent und packen auch in schwierigen Personalsituationen mit an. Mit Personalvertretung und Sozialpartnern arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen

Die Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel bieten ein anregendes Umfeld, in dem sich Menschen für Menschen engagieren, etwas bewirken und sich selbst weiterentwickeln können. Wir legen grossen Wert auf eine enge interprofessionelle Zusammenarbeit und pflegen eine wertschätzende und offene Kultur. Dazu gehören attraktive Anstellungsbedingungen mit passendem Arbeitsmodell und fortschrittliche Sozialleistungen.

Die Abteilung Human Resources (HR) ist in den UPK für die Mitarbeitenden-Gewinnung, die kundenorientierte und professionelle Betreuung der Mitarbeitenden und Führungsbeauftragten, für bedarfsgerechte Kursangebote sowie für den Ausbildungsbereich verantwortlich. Unser Anspruch: HR, das im Alltag spürbar entlastet und den Wandel der UPK möglich macht.

• Sie bringen mehrjährige HR-Führungserfahrung auf Leitungsebene und eine höhere Ausbildung mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus

• Sie packen an, denken unternehmerisch und haben Veränderungen erfolgreich umgesetzt. Dabei nehmen Sie Bedenken ernst, schaffen Vertrauen und gewinnen Mitarbeitende für neue Wege

• Sie gehen offen und wertschätzend auf Menschen zu. Man vertraut Ihnen, weil Sie zuhören, präsent sind und Wort halten

• Sie sind im Schweizer Arbeitsrecht sattelfest und handeln pragmatisch: Sie nutzen Spielräume, statt sich hinter Regeln zu verstecken

• In der Geschäftsleitung sind Sie eine eigenständige Stimme: Sie widersprechen konstruktiv, bringen Alternativen ein und tragen gemeinsame Entscheide verbindlich mit