Senior Recruiter

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss – in enger Abstimmung mit der strategischen Ressourcen- und Kompetenzplanung. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie Linie und Fachbereichen. Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools. Optimierung der Candidate Journey und kontinuierliche Prozessverbesserungen. Monitoring & Reporting relevanter KPIs sowie Markt- und Zielgruppenanalysen zur Ableitung strategischer Massnahmen.

Es gibt viele Gründe, zu uns zu kommen: Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein. Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau. Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Inter-disziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Abgeschlossene höhere Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit HR-Fachausweis oder vertiefter HR-Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Recruiter innerhalb einer grösseren Organisation, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld

• Ausgeprägte analytische und strategischer Denkweise mit hoher Affinität zu digitalen Recruitingtrends und Innovationen

• Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

• Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken