HR-Generalist/-in

Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, Bearbeitung von Krankheitsfällen, Unfällen, MSE, VSE und KIZU, Verantwortung für das Qualitätsmanagementsystem innerhalb von HR, Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen, Übernahme von HR Business Partner Aufgaben in verschiedenen Themen wie Rekrutierung, Projekten und der Lohnthemen

Seit 1948

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

• Solide Erfahrung im operativen Personalmanagement

• Flexibilität

• Speditivität

• Sorgfalt

• Organisationstalent

• Gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse

• Italienischkenntnisse von Vorteil

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht