HR-Generalist/-in

Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt inkl. Vertragswesen, Zeugniserstellung und Stammdatenpflege sowie Unterstützung und Vorbereitungsarbeiten für den Kaderlohnlauf. Betreuung des gesamten Absenzmanagements (Krankheits-, Unfall-, MSE-, VSE- und KIZU-Fälle) mit Funktion als Ansprechperson für Sozialversicherungen, Behörden und externe Stellen. Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR- und QM-Prozessen mit aktiver Mitwirkung in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung oder Richtlinien). Unterstützung in Rekrutierungsprozessen, Betreuung der Lernenden Kaufmann/Kauffrau EFZ und Mitwirkung bei der Organisation von Mitarbeitendenanlässen.

Wir bieten dir und weiteren rund 6'500 Mitarbeitenden aus rund 100 Nationen ein professionelles HR-Team, das sich im hektischen Alltag unterstützt, aber auch viel zusammen lacht. Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem schweizweit tätigen Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche prägt. Die Möglichkeit, dir Fachwissen anzueignen, Ideen einzubringen und deine berufliche Erfahrung zu vertiefen. Viel Freiraum bei der Erfüllung deiner Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel und eigenständig zu arbeiten. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir uns in hektischen Zeiten gegenseitig unterstützen.

• Kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen) und mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem vielseitigen HR-Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sicherer Umgang mit MS Office sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis und Affinität zu administrativen Prozessen.

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse; Italienisch von Vorteil.

• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, serviceorientiert, flexibel und belastbar, mit rascher Auffassungsgabe und starken Kommunikationsfähigkeiten.