HR Business Partner

Agir en tant que partenaire stratégique de confiance des Directeurs et du management, en les accompagnant sur l’ensemble des enjeux organisationnels et humains de votre périmètre. Agir en tant que sparring partner RH en apportant une analyse critique, constructive et orientée solutions aux Managers et Directeurs. Contribuer activement à la déclinaison de la stratégie RH en actions à forte valeur ajoutée pour le business. Piloter et garantir la qualité de la gestion RH sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, dans le respect du cadre légal et des politiques internes. Apporter une expertise en droit du travail et en relations individuelles, et gérer de manière autonome les situations complexes et sensibles. Piloter le processus de recrutement et accompagner la ligne dans l’identification de profils en adéquation avec la culture et les valeurs du TCS. Accompagner le changement, les transformations organisationnelles et l’évolution de la culture d’entreprise. Contribuer au développement des compétences managériales et au renforcement du leadership. Promouvoir la fonction RH, les politiques et pratiques RH. Piloter ou participer activement à des projets RH stratégiques et transversaux. Faire preuve de mobilité et te déplacer régulièrement sur plusieurs sites en Suisse (p.ex. Saint-Gall).

Au sein de notre siège à Vernier, tu prends en main la gestion RH au sein de trois Unités et participes aux projets RH qui soutiennent la performance, l’engagement et l’évolution du TCS.

• Formation supérieure en RH, en droit ou équivalent

• 5 ans d’expérience professionnelle confirmée dans un rôle similaire, environnement opérationnel diversifié et plutôt complexe

• Maîtrise du droit du travail suisse et capacité à gérer des situations sensibles avec autonomie et discernement

• Excellentes compétences en communication et forte orientation conseil, avec la capacité d’interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation

• Aisance dans la négociation et la gestion de situations complexes, avec assurance, discernement et diplomatie

• Esprit d’entreprise, sens des responsabilités et forte capacité d’initiative

• Maîtrise courante du français et de l’allemand, à l’oral comme à l’écrit ; italien, un atout

• Maîtrise des outils M365 et aisance avec IA et les environnements digitaux RH