One of 49 job profiles at employer tilia Stiftung für Langzeitpflege
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Verantwortung für das operative HR-Management der tilia Stiftung, Betreuung eines tilia Standortes in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Führen eines aufgestellten, selbständigen und teamorientierten Teams, Leiten von Arbeitsgruppen und Projekten oder Mitarbeit, Initiieren und weiterentwickeln von HR-Instrumenten und HR-Prozessen
tilia Stiftung für Langzeitpflege
Kaufmännische Grundbildung
Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. FA
Vorzugsweise Weiterbildung im Führungsbereich
Berufs- und Führungserfahrung
Verantwortungsbewusstsein
Aufgeschlossenheit
Teamorientierung
Dienstleistungsorientierung
Organisationstalent
Hoher Qualitätsanspruch