Mitarbeiter/-in Employer Branding & Talent Acquisition

One of 185 job profiles at employer TERTIANUM AG

Role and responsibilities

Betreuung der Active Sourcing Kanäle LinkedIn Recruiter (Job Slots Management) und dem Kandidaten Pool Management basierend auf Social Recruiting. Interne Anlaufstelle schweizweit für den Kandidaten Pool in SuccessFactors. Inserate-Management in SuccessFactors sowie interne Unterstützung. Ansprechperson für Job-Portale, Portale-Management. Unterstützung bei diversen Employer Branding Projekten und Kampagnen wie z.B. Benefits und Weihnachtsgeschenke.

Team / description

Die Tertianum Gruppe steht für Wohnen und Leben im Alter auf hohem Niveau. Als Schweizer Marktführerin haben wir den Anspruch, das Leben von Seniorinnen und Senioren mit unseren rund 6400 Mitarbeitenden jeden Tag lebenswert zu machen, um ihnen Lebensfreude zu ermöglichen. Mit unseren individuell zugeschnittenen Leistungen schaffen wir so über alle Lebensphasen im Alter an fast 100 Standorten ein neues Zuhause, das ein sicheres und selbstbestimmtes Leben bietet. Was uns dabei jeden Tag antreibt, ist unser Respekt und unser Verantwortungsgefühl für ältere Menschen.

Qualifications and Skills

• Abgeschlossene Kaufmännische Grundausbildung idealerweise mit Weiterbildung HR-Bereich
• Rekrutierungserfahrung von Vorteil
• Erste Erfahrung in der Betreuung von Kandidatenpools
• Eine herzliche und humorvolle Grundeinstellung
• Freude an vielseitigen Herausforderungen
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und haben ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Veränderungen gehen Sie mit Neugierde und Offenheit an und sind bereit, Neues zu lernen.
• Sie sind direkt der Leitung Employer Branding & Sourcing unterstellt.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Französischkenntnisse von Vorteil
• SAP SuccessFactors Kenntnisse und digital affin
• Versierte Kenntnisse MS-Office Produkte