Ausbildungsverantwortliche/-r Pflegeberufe

Gesamtverantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der Ausbildung in den Gesundheitsberufen. Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsqualität sowie Einhaltung externer Vorgaben. Koordination aller Ausbildungsaktivitäten, Einsatzplanung und Begleitung der Lernenden und Studierenden. Unterstützung, Anleitung und fachliche Führung der Berufsbildner/innen. Rekrutierung, Auswahl und Evaluation von Lernenden und Studierenden. Organisation von Praktika, Schnuppertagen, Unterrichtseinheiten und Qualifikationsverfahren. Beratung bei Lernschwierigkeiten, Konflikten und herausfordernden Situationen. Pflege interner und externer Kontakte sowie Mitarbeit in Fachgruppen und Projektarbeiten. Übernahme von Aufgaben als Thementrägerin/Thementräger in einem Fachthema und damit Mitwirkung im gruppenweiten Netzwerk zur Pflegequalität.

Die Tertianum Gruppe steht für Wohnen und Leben im Alter auf hohem Niveau. Als Schweizer Marktführerin haben wir den Anspruch, das Leben von Seniorinnen und Senioren mit unseren 7000 Mitarbeitenden jeden Tag lebenswert zu machen, um ihnen Lebensfreude zu ermöglichen. Mit unseren individuell zugeschnittenen Leistungen schaffen wir so über alle Lebensphasen im Alter an 100 Standorten ein neues Zuhause, das ein sicheres und selbstbestimmtes Leben bietet. Was uns dabei jeden Tag antreibt, ist unser Respekt und unser Verantwortungsgefühl für ältere Menschen.

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF/FH/DNII oder eine gleichwertige, durch das SRK anerkannte Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich Berufsbildung (z. B. eidg. Ausbildner/in oder höhere Fachausbildung)

• Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden und Studierenden

• Ausgeprägte pädagogische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten

• Einfühlsamer Umgang mit Menschen, Freude an der Arbeit mit jungen und betagten Menschen und ein hohes Mass an Eigenverantwortung

• Begeisterung für Entwicklungsarbeit, Prozessoptimierung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit

• Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit sowie ein authentischer und wertschätzender Führungsstil

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Motivation, die Lernkultur des Betriebes aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Berufserfahrung in der Langzeitpflege von Vorteil