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Du entwickelst, implementierst und evaluierst unsere Learning Roadmap mit Fokus auf zukunftsorientierte Führungsentwicklung, AI Upskilling und Change Management Skills. Du konzipierst und implementierst ein gruppenweites Mentoring-Programm für Corporate Functions und Finance. Du beteiligst dich an der Kursadministration in Workday (LMS) und pflegst unsere Lernangebote in enger Zusammenarbeit mit der administrativen Unterstützung. Du evaluierst externe Partner und führst Verhandlungen, um hochwertige Bildungsangebote sicherzustellen. Du bewirtschaftest den gruppenweiten Performance Dialogue (Performance-System) und das Group Competency Model. Du leitest die gruppenweite Workday-bezogene fachliche Community «Evaluation & Development» und stellst den Knowledge Transfer sicher. Du steuerst die Divisionen (Business/Expert knowledge, Directing, Regulations, Auditing, Reporting, Coordinating, Orchestrating) und berätst das Management in Evaluation & Development Fragen.
Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung begleiten wir Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft und unterstützen sie dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development auf operativer als auch strategischer Ebene mit – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
Du hast fundierte Erfahrung in der Konzeption moderner Lernformate, insbesondere für Führungskräfte und im Bereich AI
Du bist erfahren im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern und agierst in einer multi-divisionalen und multinationalen Organisation souverän
Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projektmanagementerfahrung, Umsetzungsstärke und Pragmatismus
Du kommunizierst und verhandelst sicher – auf Deutsch und Englisch