Leiter/-in HR-Business Partner

Verantwortung für die HR Business Partner Dienstleistungen entlang des ganzen 'Employee-Life-Cycles', Führung und Weiterentwicklung von drei Mitarbeitenden, Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Unterstützung der Linienvorgesetzten, Beratung der internen Stakeholder, Mitarbeit in HR-Projekten

Stiftung Lebensart

• Fundierte HR-Ausbildung mit Weiterbildung in Betriebswirtschaft (oder vergleichbare Ausbildung)

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-BP oder in einer vergleichbaren Position

• Hohe Beratungskompetenz

• Dynamische Leadership-Persönlichkeit

• Gutes Kommunikationsvermögen

• Hohe soziale Kompetenz

• Sicher im Auftritt und durchsetzungsstark