HR Business Partner/-in HR-Coach/-in

Beraten, Betreuen und Coachen unserer Mitarbeitenden und Team-Coachs in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycles, Rekrutieren in Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams bzw. den Team-Coachs, Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen, Sparringpartner in den Themen Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitwirken in interdisziplinären Projektgruppen sowie Umsetzen von HR-Projekten, Unterstützen bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten

Spitex Zürich betreut mit etwa 1'500 Mitarbeitenden an 22 Spitex-Standorten rund 10'000 Kundinnen und Kunden und erbringt so jährlich über 1 Mio. Einsätze in den vier Hauptgeschäftsfeldern Somatic Care, Memory Care, Mental Care und Home & Care sowie in Spezialdiensten. Spitex Zürich arbeitet im innovativen Betriebsmodell Teamflex: Die Teams an den Standorten arbeiten nach Wahl assistiert bis autonom. Sie werden je von einem Coach-Trio, bestehend aus Team-Coach, Fach-Coach und HR-Coach, unterstützt.

• HR-Fachausweis oder Studium mit Vertiefung in HR-relevanten Themen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt in der Betreuung von Mitarbeitenden

• Starke Kompetenzen in der Gesprächsführung und Moderation von Konfliktgesprächen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungsfragen

• Offenheit, die eigene Rolle mit der Organisationsentwicklung anzupassen

• Flexibilität an verschiedenen Standorten zu arbeiten

• Begeisterung dafür, Veränderungen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen

• Teamplayerin oder Teamplayer mit hohem Mass an Sozialkompetenz