Leitung HR-Administration

Aktive Mitgestaltung des Tagesgeschäfts – Mitarbeit bei Verträgen, Stammdatenpflege, Arbeitszeugnissen, Zeitwirtschaft, Ein-/Austritten, Mutationen. Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung – gemeinsames Vorantreiben der Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Sicherstellung einer effizienten, fehlerfreien Abwicklung aller HR-Administrationsprozesse. Verantwortung für die korrekte Nutzung und Weiterentwicklung der SAP HR-Module. Erste Ansprechperson für interne Schnittstellen (HR Business Partner, Payroll, IT, Fachbereiche). Laufende Optimierung von Prozessen und Mitgestaltung neuer Standards. Sicherstellung der Einhaltung interner Vorgaben sowie gesetzlicher Rahmenbedingungen.

Die SPAR Management AG ist Teil der SPAR Gruppe Schweiz und somit ein erfolgreiches Mitglied von SPAR International. Dabei unterstützt sie als Dienstleister die SPAR Handels AG und die TopCC AG, damit diese unseren Kunden erfolgreich ein umfangreiches Lebensmittelsortiment zu günstigen Preisen anbieten können. Die kompetenten und freundlichen Mitarbeitenden arbeiten tagtäglich am Erfolg von SPAR mit.

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Administration in einem dynamischen Umfeld

• Fundierte HR-Kenntnisse und Erfahrung mit SAP HR

• Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, mindestens HR-Fachausweis

• Leidenschaft für Führung, Begeisterung für Weiterentwicklung und Freude daran, den Teamgeist zu stärken

• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Macher:in mit strategischer Denkweise