Head of People & Culture

Beraten und Unterstützen der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragen, Betreuung der zugeteilten Abteilungen entlang des gesamten Employee Life Cycle inkl. Rekrutierung, Führen und fördern des HR-Teams, Vorantreiben und Verantworten von neuen und bestehenden HR-Projekten, Beraten und Begleiten des Managements bei der Organisationsentwicklung, im Changemanagement und der Teamentwicklung, Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Coaching der Führungskräfte bei deren Umsetzung

Aroma

• HR Fachausweis

• Weiterbildung in Organisations- oder Personalentwicklung, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR eines schnelllebigen KMU

• Hoher Eigenantrieb

• Durchsetzungsvermögen

• Mut, mit unkonventionellen Ideen neue Wege zu beschreiten

• Empathie

• Fingerspitzengefühl

• Zielgerichtete, wertschätzende Kommunikation

• Erfahrung und Freude an der Implementierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung

• Freude und Fähigkeit zwischen strategischen und operativen Aufgaben zu wechseln