One of 38 job profiles at employer Signal AG
Beraten und Begleiten der Führungskräfte in den zugeteilten Geschäftsbereichen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette (Eintritt bis Austritt), die Abwicklung und Sicherstellung der gängigen HR-Prozesse in den entsprechenden Geschäftsbereichen steuern und sicherstellen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden zu unterschiedlichsten Fragestellungen, Sicherstellen einer reibungslosen und effizienten Abwicklung der Lohnverarbeitung sowie weitere administrative Aufgaben.
Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare und in den 8 Marktgebieten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende.
Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA bzw. eine gleichwertige Ausbildung
mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
überzeugende Persönlichkeit mit kompetentem und freundlichem Auftreten
hohe Fach- und Methodenkompetenz
ausgeprägte Sozialkompetenzen
lösungsorientiertes Denken
kommunikationsstarke Person
effektive und effiziente Arbeitsweise
Teamplayer mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse und IT-Kenntnisse