HR-Partner/-in

Beraten und Begleiten der Führungskräfte in den zugeteilten Geschäftsbereichen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette (Eintritt bis Austritt), die Abwicklung und Sicherstellung der gängigen HR-Prozesse in den entsprechenden Geschäftsbereichen steuern und sicherstellen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden zu unterschiedlichsten Fragestellungen, Sicherstellen einer reibungslosen und effizienten Abwicklung der Lohnverarbeitung sowie weitere administrative Aufgaben.

Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare und in den 8 Marktgebieten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende.

• Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA bzw. eine gleichwertige Ausbildung

• mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion

• überzeugende Persönlichkeit mit kompetentem und freundlichem Auftreten

• hohe Fach- und Methodenkompetenz

• ausgeprägte Sozialkompetenzen

• lösungsorientiertes Denken

• kommunikationsstarke Person

• effektive und effiziente Arbeitsweise

• Teamplayer mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität

• hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung

• sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse und IT-Kenntnisse