One of 12 job profiles at employer Seniorenstiftung Aumatt Reinach
Führung des HR-Teams mit drei Mitarbeiterinnen, Mitarbeit im operativen HR-Alltag, Sparringpartner der Unternehmensleitung (Geschäftsführung, Stiftungsrat) über für sie relevante Tendenzen und Entwicklungen im Bereich HR, Teilnahme an Geschäftsleitungs- und bei Bedarf Stiftungsratssitzungen, Entwicklung, Umsetzung und Evaluation einer zeitgemässen HR-Strategie sowie Erstellung und Bewirtschaftung einer HR-Roadmap, Erarbeitung, Umsetzung und laufende Weiterentwicklung eines systematischen Personalentwicklungsprozesses, Sicherstellen von effizienten HR-Prozessen, Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines HR-Controllings, Leitung von oder Mitarbeit in Projekten mit HR Bezug
Seniorenzentrum Aumatt
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Ressource Management
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im Personalmanagement
Arbeits- und Organisationspsychologie
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsposition
Idealerweise im Gesundheitswesen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Integre Persönlichkeit
Hohes Mass an Einfühlungsvermögen
Fähigkeit Konflikte zu lösen
Verhandlungsgeschick, Konsensfähigkeit und Lösungsorientierung
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Dienstleistungsorientierung
Begeisterungsfähigkeit für die Entwicklung, Evaluation und Umsetzung von Veränderungen und Innovationen
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften im Gesundheitswesen
Fähigkeit, in einem herausfordernden und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
Nachgewiesene Erfolge in der Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung
Erfahrung beim Überprüfen, Anpassen und Digitalisieren von Prozessen