Leitung Human Resources

Führung des HR-Teams mit drei Mitarbeiterinnen, Mitarbeit im operativen HR-Alltag, Sparringpartner der Unternehmensleitung (Geschäftsführung, Stiftungsrat) über für sie relevante Tendenzen und Entwicklungen im Bereich HR, Teilnahme an Geschäftsleitungs- und bei Bedarf Stiftungsratssitzungen, Entwicklung, Umsetzung und Evaluation einer zeitgemässen HR-Strategie sowie Erstellung und Bewirtschaftung einer HR-Roadmap, Erarbeitung, Umsetzung und laufende Weiterentwicklung eines systematischen Personalentwicklungsprozesses, Sicherstellen von effizienten HR-Prozessen, Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines HR-Controllings, Leitung von oder Mitarbeit in Projekten mit HR Bezug

Seniorenzentrum Aumatt

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Ressource Management

• Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im Personalmanagement

• Arbeits- und Organisationspsychologie

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsposition

• Idealerweise im Gesundheitswesen

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

• Integre Persönlichkeit

• Hohes Mass an Einfühlungsvermögen

• Fähigkeit Konflikte zu lösen

• Verhandlungsgeschick, Konsensfähigkeit und Lösungsorientierung

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Dienstleistungsorientierung

• Begeisterungsfähigkeit für die Entwicklung, Evaluation und Umsetzung von Veränderungen und Innovationen

• Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften im Gesundheitswesen

• Fähigkeit, in einem herausfordernden und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten

• Nachgewiesene Erfolge in der Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung

• Erfahrung beim Überprüfen, Anpassen und Digitalisieren von Prozessen