One of 88 job profiles at employer Schwyzer Kantonalbank
Fachliche Beratung und ganzheitliche Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zuständigen Betreuungsbereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Übertritte, Leistungsbeurteilung, Vergütung, Austritte usw.). Ausschreibung offener Stellen sowie Steuerung und Durchführung von Interviews im Rahmen der Rekrutierung sowie Evaluation und Anwendung innovativer Ansätze der Personalgewinnung. Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung des HR-Jahresprozesses inkl. Zielvereinbarung, Leistungs- und Potenzialbeurteilungen, Vergütungsrunden, Beförderungen. Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Beschäftigungsfähigkeit und Organisationsentwicklung. Beratung und Begleitung bei komplexen, personellen Einzelfällen (z.B. Kündigungen, Neuausrichtungen, Case Management, Konflikte und arbeitsrechtliche Fragestellungen). Konzeption sowie Moderation von zielgruppenorientierten HR-Workshops (z.B. Rekrutierung für Führungskräfte, HR-Onboarding für neue Mitarbeitende). Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. zu Themen wie D&I; oder BGM, Überarbeitung von Reglementen) sowie Mitwirkung an der Entwicklung strategischer HR-Zukunftsthemen (z.B. Future Skills, Employer Branding) oder bei der weiteren Digitalisierung von HR-Prozessen. Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Dienstleistungen.
Wir engagieren uns vor Ort für unsere Kunden und sprechen die gleiche Sprache wie sie. Unser Herz schlägt für die Beratung. Indem wir mit- und vorausdenken, betreuen, beraten und Hand bieten, schaffen wir eine vertrauensvolle, langfristige Partnerschaft. Es erwartet Sie ein fachlich und menschlich sehr gut aufgestelltes HR-Team, viel Eigenverantwortung und jede Menge spannender Themen, die es auf- und auszubauen gilt. Wir bieten Spielraum für das Einbringen eigener Ideen und freuen uns auf eine Persönlichkeit, die engagiert mit uns das HR der Zukunft für die SZKB gestalten will.
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Fachausweis HR o.ä.) oder ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Management und mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
Freude an der Rekrutierung neuer Mitarbeitender und gewinnende Persönlichkeit sowie Kompetenz.
Leidenschaft oder Lernschritt in der Begleitung und Förderung von Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
Empathie, Fingerspitzengefühl, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Austausch mit Mitarbeitenden und auf Führungsebene.
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Kulturwandel, Digitalisierung, Reorganisation).
Organisatorisches Multitalent, verlässliche/r Teamplayer/in, offen gegenüber Menschen und Veränderungen.
Stilsicheres Deutsch sowie präzise mündliche und schriftliche Ausdrucksweise.
Ausgeprägter Learning Mindset, hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung.
Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors als HR-System.